Mi Primer Empleo

Por: Ibhar Christian Beramendi Illanes (Columnista)

Muy probablemente si estás leyendo esto eres un profesional o estas adquiriendo una profesión y te preocupa tu desarrollo laboral. El contexto económico, político y sanitario nos puso prácticamente a todos en una situación laboral más delicada con este objetivo se propone esta guía para facilitar la integración al mundo laboral y mejorar algunos de los resultados dentro del mismo.

Entre las primeras cosas que debemos hacer es preguntarnos a nosotros mismos “que se hacer” y reconocer que el avance en la universidad puede ser bastante distinto al perfil profesional que se tenga. Luego es importante preguntarse dónde quiero trabajar, qué rol quiero ocupar, el lugar donde quiero trabajar (empresa, fundación, etc.) y cuáles son mis metas personales. Una perspectiva útil es ver a cada puesto de trabajo como una oportunidad de trabajo constante, ver que destrezas/habilidades ofrecemos a la organización y cómo puedo estar constantemente formando mis propias habilidades. Un punto curioso es que en varios países de América Latina (i.e. Chile, Argentina, México, Ecuador) más de la mitad de los trabajadores se desempeñan en funciones distintas a aquellas para las que estudiaron; por tanto, debemos ser flexibles ya que nuestras habilidades a veces pueden ser distintas a las que adquirimos en nuestra formación, y nos podemos potenciar en el mundo laboral. De esta manera, flexibilizar es importante, para poder observar cuales son las habilidades relevantes en el mundo del trabajo.

Por otro lado, uno debe tener cierta adaptabilidad, actualmente una persona hasta los 50 años puede haber tenido 6,7 o hasta 8 empleos muy distintos entre sí. Con esto en mente, debemos ser honestos con nosotros mismos y plantear mecanismos o alternativas para fortalecer ciertas áreas que sean importantes para lo que buscamos. Es importante tener la estructura en nuestras cabezas como para poder aprender nuevas cosas, ya que en el mundo laboral hay varias habilidades técnicas y sociales que deben desarrollarse. Uno debe poder considerar el cambiar de institución cuando lo contiene conveniente, pero debe estar consciente de las nuevas habilidades que deberá adquirir para dicho cambio. Por otro lado, se debe estar consciente de que pueden existir situaciones en las que los proyectos profesionales y personales no tengan relación entre sí, es importante considerar si los proyectos personales están siendo alimentados por sus proyectos profesionales por cuestiones de salud mental, por su eficiencia y por su entrega al trabajo.

¿Cómo interpretar una oferta laboral?

Hoy en día una gran cantidad de las ofertas laborales se encuentran en línea (paginas, portales, redes sociales, etc.) además de estar en los medios convencionales. Sin embargo, se pueden dar algunas recomendaciones para saber cómo interpretar apropiadamente una oferta laboral.

i) Notar que el fin de las ofertas laborales publicadas es llamar la atención para atraer y reclutar al trabajador indicado.

ii) Aprender a leer “entre líneas” (no leer las ofertas literalmente, ya que estas están enfocadas para ser entendidas por el perfil adecuado).

iii) Leer el título de la oferta y darle sentido (puede hablarse de un mismo cargo, pero que hagan diferentes cosas dependiendo de la empresa o institución, es necesario leer la explicación de la oferta e indagar).

iv) Revisar si lo que se necesita es experiencia técnica o experiencia en el ámbito o área (varias empresas solicitan experiencia para ahorrar tiempo y dinero en la inserción laboral, en este sentido las practicas, pasantías o experiencia laboral no remunerada pueden ser importantes).

v) Colocar atención a las competencias genéricas y blandas (trabajar en equipo, proactividad, responsabilidad, comunicación, liderazgo, etc.) Estas competencias pueden mostrarse a través de actividades que se hayan realizado. (Deben ponerse en el curriculum vitae y mencionarse en la entrevista).

vi) Identificar palabras clave, ya que en función a estas se puede intencionar el currículo y la entrevista laboral (perfilar/alinear tus características con lo que quiere la organización).

vii) Utiliza la oferta como orientador (una vez que se vea la oferta vale la pena mirar la visión y misión de la institución, que cosas hace y que cosas no, cuál es su producto/servicio, es decir, estudiar la empresa para poder intencionar y alinear la entrevista). Si hay un mismo puesto de trabajo en varias empresas se debe tratar de analizar qué tienen en común para conocer que requiere el mundo laboral y alinear nuestra formación en ese sentido.

El curriculum vitae o carta de presentación

El curriculum vitae (CV) es la carta de presentación, cuando se postula a un trabajo la institución/empresa tendrá muchos CVs sobre la mesa, este debe ser atractivo, las grandes tercerizan el proceso de reclutamiento y en dicho proceso se dedican entre 6 y 10 segundos a mirar cada CV para descartar o para aun tomar en cuenta un CV. Debe haber algo que llame la atención en el CV que se presente. En estos segundos, lo que los reclutadores ven en orden de importancia es: (i) nombre, (ii) cargo actual y compañía, (iii) fecha de inicio y fin del último cargo, (iv) fecha de inicio y fin del cargo anterior y (v) finalmente educación. Puede que sea más importante el dónde se trabajó más que lo que se estudió al momento de postular.

El CV debe ser atractivo (contener pocas palabras y ser ordenado), responder a los perfiles de las empresas u organizaciones donde se envían (la mayor tasa de errores esta en esta parte), es decir, resaltar las cosas más importantes que pidan en los perfiles (casi siempre es importante poner el dominio de otros idiomas y manejo de programas), NO se debe enviar siempre el mismo currículo (este debe destacar lo que el perfil requiere). Este debe tener una extensión máxima de dos páginas, ser ordenado, breve y priorizar lo personal a lo universal. Un mal CV es uniforme, es decir un CV donde lo importante y lo irrelevante se confunden. Si es un CV muy general podría ser de cualquier persona y no el tuyo, se debe tratar de generar un sello propio.

Revisa que tu CV sea coherente con la oferta de trabajo (presentar lo que se está pidiendo), analiza el orden de cómo se presentará la información. Es importante determinar los énfasis que debe tener tu CV, esto se puede hacer usando iconos o imágenes (1 o 2 en todo el CV de 1 o 2 cm. cuadrados), textos, colores (máximo 2), pero cosas sencillas, porque al final el CV es un documento serio. Incluye información que te destaque, que te haga salir de lo común. Como el CV debe ser breve hay algunos puntos que pueden obviarse como género, estado civil, etc. Es recomendable que el CV sea solamente en cascada o que tenga dos columnas de igual tamaño. En caso de que tenga fotografía, esta debe ser formal, en un fondo blanco o de un color plano matizado, es recomendable una posición de tres cuartos para la foto (no fotos de Facebook, no ropa normal, no fondos de paisaje).

Previo al envió de tu CV has una autoevaluación desde la perspectiva de la oferta de trabajo (si hay coherencia, si hay información importante o útil que no esté presente, si hay algo invisible o que debe visualizarse más).

En resumen, las reglas que deben tratar de seguirse son:

i) 1 un aviso = 1 CV

ii) No olvidar el cómo ordenar la información y en qué orden.

iii) Destacar y enfatizar estratégicamente desde el perfil del aviso.

iv) Enfatizar tu CV mediante un sello personal.

v) Revisar, corregir y autoevaluar el documento antes de enviarlo.

La entrevista de trabajo

Existen consideraciones que deben hacerse antes de la entrevista de trabajo. Por ejemplo, las cosas que deberían revisarse de la empresa antes de la entrevista son:

i) La web de la compañía (para saber sus principios, ver que hacen exactamente, conocer su filosofía, misión, su mercado y sus productos).

ii) Su perfil de LinkedIn (para conocer contactos en común, ver temas de interés y otras ofertas de trabajo).

iii) Noticias (para ver cambios importantes, nuevos productos y tener una idea del rumbo de la empresa pudiendo así comentar estos puntos en la entrevista).

iv) Redes sociales (para conocer actualizaciones no publicadas en otros medios)

v) Contactos que puedan tenerse en común (para conocer la situación de la empresa y ver cuáles pueden ser tus oportunidades en la empresa).

Para prepararnos para una entrevista de trabajo se debe estar tranquilo ya que si se llegó a la entrevista es que en alguna medida te seleccionaron del resto de candidatos, pero no olvides que son personas con sus propias características y vivencias. Para superar el miedo o la ansiedad es importante tener una cierta visión de lo que podía pasar. Para esto es importante (i) investigar (que organización es, su misión, visión, organigrama, historia, los bienes o servicios que ofrece, opinión de sus clientes y usuarios, quien te entrevistara y que cargo tiene) y (ii) estudiar nuestro CV (ajustar el CV, que retiras, que enfatizas, volver a revisarlo para saber qué cosas quieres enfatizar en la entrevista). Se tiene que estar un poco más seguro en la entrevista ya que viste un poco de la empresa, ya sabes que enfatizar, es decir, no es una cita a ciegas, no olvides que también es válido preguntar algunas cosas, pero que no sean demasiadas.

En la entrevista se debe tener una comunicación bastante natural y tranquila, pero que no sea improvisada, es decir “preparar” la entrevista. Las preguntas que suelen hacerse están relacionadas a:

i) Personalidad.

ii) Formación.

iii) Experiencia laboral.

iv) Cargo de postulación.

Para una lista con las preguntas más frecuentes en las entrevistas puedes ingresar al siguiente link: https://d3c33hcgiwev3.cloudfront.net/_9072ca5adc57a6dc48e9f19c9b009fe8_16_22_preguntas_ES_Intranet_P22_tcm24-3830.pdf?Expires=1605830400&Signature=BekUNe1UvPclWExaVGgxYCKY2KusFvKGQgrYXMi-Fjq0Sd8B4zSDSD1Zenyzasr7YYSB95jxLiviMR~zp9ruOKJWs4ouR8QX1KPomRNLWnYm5hfMHqJeHhL9HEzpFdomNfVMdx9k0PVqa2TgtCRc2J36I0-Ejjspb6iRQYjmNMI_&Key-Pair-Id=APKAJLTNE6QMUY6HBC5A

No tomes las preguntas como si te estuvieran invadiendo, lo que quieren saber es, como manejas tus emociones en algunas situaciones concretas. Sobre la formación no solo lo académico es relevante, resalta otras actividades que también hayas hecho o que consideres importantes. Cuando hables sobre la experiencia laboral no hables mal del pasado lugar donde hayas trabajado, trata de enfatizar los aspectos positivos de dicho programa. No hay que responder con demasiada pasión, se debe responder en positivo y con bastante consciencia.

Por otro lado, varias empresas indican que se ve muy bien cuando el entrevistado demuestra interés por el cargo al que postula y por la empresa (sin exagerar dicho interés, que se vea natural); se pueden preparar algunas metas, asociadas al (i) trabajo, (ii) evolución del puesto, (iii) relación con otras áreas, (iv) objetivos inmediatos y (v) formación continua. Esta es solo una guía lo que debe primar es la espontaneidad y estar relajados, ahora que ya se saben los tipos de preguntas, los argumentos que puedes dar y los pasos previos que se deben tomar para llegar preparado a la entrevista de trabajo (no olvides que quieren saber si eres idóneo para el trabajo). Anota o reconoce tu experiencia en las entrevistas para poder mejorar en el futuro.

Finalmente, el lenguaje no verbal es importante, es decir cómo nos movemos, gestos, expresiones, apariencia, etc. Los gestos reflejan el movimiento de las manos, del cuerpo, del rostro, debemos tener bastante consciencia de nosotros mismos y los gestos que realizamos para que estos no reflejen inseguridad o ansiedad (no tocarse la cara, el pelo, no hacer demasiados gestos, no estar todo el tiempo cruzado de brazos, etc.). El contacto visual es importante, comunicarse mirando a los ojos no es lo mismo que mirar a los ojos todo el tiempo (lo que no es recomendable); comunicarse con una sonrisa, pero no reírse exageradamente. Estar bien sentado. El saludo es importante, en caso del apretón de manos, debe ser un apretón seguro, pero no sobrecargado, se debe tener consciencia del cuerpo.

La apariencia es importante y de preferencia debe ir de la mano con lo que se investigó de la empresa, no ir a la “última moda” y no exagerar respecto a los accesorios que se usen (ya que indican que una imagen hiper-producida genera cierto rechazo, esta apariencia debe ser la que se espera que mantengas a lo largo del trabajo). La idea es mostrarse como eres, no disfrazarte, el vestuario con el que uno considera que es formal sin llegar al disfraz.

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